Dalam upaya untuk meningkatkan ketepatan dalam pengadaan bakat, Karat telah meluncurkan alat penilaian insinyur perangkat lunak canggih bernama Karat Qualify. Alat ini menghadirkan pendekatan era baru untuk penyaringan kandidat, menggabungkan teknik penilaian pilihan ganda yang ringkas, keberangkatan dari penyaringan resume konvensional dan tes pengkodean.
Sistem Karat Qualify dirancang untuk memastikan pengalaman ramah kandidat sambil mempromosikan hasil yang dikalibrasi dengan sempurna. Perusahaan yang menggunakan alat ini diharapkan untuk menyaksikan hasil evaluasi yang lebih cepat, tingkat penyelesaian akhir kandidat yang lebih baik, rekomendasi leveling yang ditingkatkan, dan keberhasilan perkembangan kandidat yang lebih gesit melalui proses perekrutan.
Latihan 15 pertanyaan yang menjadi inti dari Karat Qualify bersandar pada teknologi penilaian evolusioner Karat. Untuk memulai proses perekrutan, tim perekrutan pertama-tama memilih subjek untuk dievaluasi dari katalog luas Karat yang mencakup lebih dari 20 bidang topik siap pakai. Kandidat kemudian diundang untuk berpartisipasi dalam penilaian swakelola sesuai permintaan.
Keunikan Karat Qualify adalah fitur pembuatan pertanyaannya yang dinamis, yang isinya dipengaruhi oleh tanggapan kandidat sebelumnya. Pengaturan ini memungkinkan kandidat untuk mengekspresikan kehebatan dan keahlian mereka dengan lebih jelas sekaligus menciptakan sinyal perekrutan yang komprehensif. Proses ini menghasilkan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk dipertimbangkan oleh perekrut saat memproses kandidat potensial.
Scott Bonneau, EVP Produk dan Operasional di Karat, membahas ketidakcukupan pendekatan perekrutan konvensional dengan mengatakan, “Pengujian kode bertahan dengan tingkat gesekan yang tinggi dan memancarkan sinyal yang kasar dan tidak teratur, dan layar resume hanya mengkonsolidasikan prasangka yang berlaku di bidang teknologi saat ini.” Dia melanjutkan, “ Karat Qualify memungkinkan perekrut untuk terlibat dengan kumpulan kandidat yang lebih besar dan menghindari perangkap bias kredensial dengan mengidentifikasi kandidat yang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu, lebih dari kata-kata yang tepat di resume mereka.”
Fitur Karat Qualify yang menonjol adalah kemampuannya untuk memperluas jangkauan saluran perekrutan. Sebuah survei komprehensif yang dilakukan oleh Karat dan Harris mencatat bahwa pemimpin teknologi dan bakat yang terlibat dengan kumpulan kandidat yang lebih besar cenderung memiliki kemungkinan lebih besar untuk memenuhi target perekrutan dan membangun tim teknologi yang kuat. Alat pemeriksaan sebelumnya berfokus pada penyisihan kandidat, membuat perluasan kumpulan bakat menjadi tugas yang menantang. Namun, Karat Qualify membalikkan ini, menjadikan kandidat memenuhi syarat untuk dipertimbangkan, sehingga membuka jalan untuk mencari bakat terbaik dengan lebih efektif.
Pengenalan Karat Qualify melengkapi wawancara teknis dan data rekrutmen Karat yang sudah ada, sehingga menciptakan pengalaman rekrutmen yang lancar bagi pelamar kerja, perekrut, dan manajer perekrutan – membuatnya serupa dengan platform no-code seperti AppMaster , yang juga bertujuan menghadirkan kesederhanaan dan efisiensi dalam bola. Kandidat mungkin tidak perlu membuat kode untuk membuktikan kemahiran mereka, seperti halnya pengembang di AppMaster tidak perlu menulis skrip untuk membuat aplikasi.
