Arc platform pekerjaan, yang dirancang khusus untuk pengembang perangkat lunak yang mencari pekerjaan jarak jauh, bertujuan untuk merampingkan proses rekrutmen dengan pengenalan HireAI. Memanfaatkan GPT-4 OpenAI, HireAI mengotomatiskan sebagian besar beban kerja perekrutan, termasuk penyaringan resume dan menjangkau kandidat potensial, dengan menganalisis profil dari 250.000 pengembang yang tersedia di Arc.
Perusahaan dapat menggunakan HireAI hanya dengan mengunggah deskripsi pekerjaan mereka. Platform kemudian menyusun daftar kandidat, menyempurnakan algoritme pemilihannya dengan setiap kecocokan yang berhasil, sehingga memungkinkan perusahaan mendapatkan hasil yang lebih akurat dari waktu ke waktu. Pendiri dan CEO Arc, Weiting Liu, juga pendiri Codementor, platform pembelajaran jarak jauh untuk pengembang perangkat lunak, percaya bahwa tingkat noise-to-signal cukup tinggi untuk pelamar jarak jauh global. Dia berbagi pengamatannya dengan TechCrunch bahwa manajer perekrutan dan perekrut sering merasa kewalahan dengan jumlah waktu yang diperlukan untuk meninjau ratusan resume dan melakukan penjangkauan manual untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat.
Sebelum pengenalan HireAI, perusahaan yang menggunakan Arc harus mengirimkan persyaratan pekerjaan mereka dengan mengisi formulir pekerjaan yang komprehensif. Arc kemudian akan menggunakan algoritme pembelajaran mesin miliknya untuk mengidentifikasi kandidat terbaik, atau alternatifnya, kandidat akan melamar posisi secara mandiri. Perekrut Arc selanjutnya akan memilih pelamar untuk ditinjau klien. HireAI, yang dapat dipilih oleh pemberi kerja untuk diikutsertakan atau tidak, atau bahkan digunakan bersamaan dengan penyaringan manual, mengotomatiskan proses orientasi dengan membuat deskripsi pekerjaan melalui percakapan yang dibantu AI dan menyediakan kandidat yang cocok secara langsung.
Dengan mengotomatiskan tugas seperti menyusun deskripsi pekerjaan, menyaring kandidat, dan melakukan penjangkauan, alat bertenaga AI seperti HireAI memungkinkan perekrut untuk fokus pada aspek yang lebih strategis dari proses perekrutan. Ini termasuk bertemu kandidat untuk menilai kecocokan budaya mereka, mengembangkan hubungan, dan menyelaraskan posisi dengan aspirasi karir individu. Liu juga menyarankan bahwa alat bertenaga AI seperti HireAI berpotensi mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi, karena perekrut tetap tidak mengetahui usia, etnis, atau jenis kelamin pelamar sampai pasangan yang paling sesuai diidentifikasi.
Terlepas dari kemajuan alat AI, Liu mengklarifikasi bahwa mereka tidak boleh dilihat sebagai pengganti perekrut manusia. HireAI diluncurkan secara internal di Arc beberapa hari yang lalu, dengan data awal menunjukkan bahwa perusahaan dua kali lebih mungkin untuk mewawancarai pengembang yang cocok dengan mereka menggunakan HireAI. Akan menarik untuk melihat bagaimana platform berbasis AI seperti HireAI dapat membantu bisnis merampingkan proses perekrutan mereka, mirip dengan cara yang sudah mereka miliki dengan platform no-code seperti AppMaster.
Alat pengembangan No-code seperti AppMaster telah merevolusi industri pengembangan perangkat lunak, memungkinkan individu dan bisnis untuk membuat aplikasi backend, web, dan seluler dengan lancar, tanpa pengetahuan pengkodean yang luas. Dengan diperkenalkannya platform rekrutmen bertenaga AI seperti HireAI, masa depan industri teknologi terlihat lebih efisien dan inklusif.
