प्रतिभा खरीद में सटीकता लाने के लिए, करात ने Karat Qualify नाम से एक अत्याधुनिक सॉफ्टवेयर इंजीनियर मूल्यांकन उपकरण लॉन्च किया है। यह उपकरण उम्मीदवार स्क्रीनिंग के लिए एक नए युग का दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है, जिसमें एक संक्षिप्त बहुविकल्पीय मूल्यांकन तकनीक शामिल है, जो पारंपरिक बायोडाटा स्क्रीनिंग और कोडिंग परीक्षणों से हटकर है।
Karat Qualify सिस्टम पूरी तरह से कैलिब्रेटेड परिणामों को बढ़ावा देने के साथ-साथ उम्मीदवार-अनुकूल अनुभव सुनिश्चित करने के लिए तैयार किया गया है। टूल का उपयोग करने वाली कंपनियों से अपेक्षा की जाती है कि वे तेजी से मूल्यांकन परिणाम, बेहतर उम्मीदवार-अंत पूर्णता दर, बढ़ी हुई लेवलिंग सिफारिशें, और भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से अधिक कुशल उम्मीदवारों की सफल प्रगति देखेंगे।
15-प्रश्नों का अभ्यास जो Karat Qualify का मूल है, करात की विकासवादी मूल्यांकन तकनीक पर निर्भर करता है। नियुक्ति प्रक्रिया शुरू करने के लिए, भर्ती टीमें सबसे पहले 20 से अधिक तैयार विषय क्षेत्रों की करात की विस्तृत सूची से मूल्यांकन के लिए एक विषय चुनती हैं। फिर उम्मीदवारों को ऑन-डिमांड, स्व-प्रबंधित मूल्यांकन में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
Karat Qualify की विशिष्टता इसकी गतिशील प्रश्न निर्माण सुविधा है, जिसकी सामग्री उम्मीदवारों की पिछली प्रतिक्रियाओं से प्रभावित होती है। यह सेटअप उम्मीदवारों को एक व्यापक भर्ती संकेत बनाते समय अपनी कौशल और विशेषज्ञता को अधिक स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की अनुमति देता है। यह प्रक्रिया भर्तीकर्ताओं को संभावित उम्मीदवारों के साथ आगे बढ़ने पर विचार करने के लिए कार्रवाई योग्य सिफारिशें प्रदान करती है।
कराट में उत्पाद और संचालन के ईवीपी, स्कॉट बोन्यू ने पारंपरिक भर्ती दृष्टिकोण की अपर्याप्तता पर चर्चा करते हुए कहा, "कोड परीक्षण उच्च क्षरण दर को सहन करते हैं और वे एक कच्चे और अनियमित सिग्नल का उत्सर्जन करते हैं, और फिर से शुरू होने वाली स्क्रीन आज तकनीक में प्रचलित पूर्वाग्रह को मजबूत करती है।" उन्होंने आगे कहा, " Karat Qualify भर्तीकर्ताओं को उम्मीदवारों के एक बड़े समूह के साथ जुड़ने की अनुमति देता है और उन उम्मीदवारों की पहचान करके क्रेडेंशियल पूर्वाग्रह के जाल को रोकता है जिनके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल सेट है, जो उनके बायोडाटा पर सही शब्दों से परे है।"
Karat Qualify की एक विशेषता जो सबसे अलग है, वह है भर्ती चैनलों की सीमा का विस्तार करने की इसकी क्षमता। करात और हैरिस द्वारा किए गए एक व्यापक सर्वेक्षण में कहा गया है कि तकनीकी और प्रतिभा नेता जो एक बड़े उम्मीदवार समूह के साथ जुड़ते हैं, उनके भर्ती लक्ष्यों को पूरा करने और मजबूत तकनीकी टीमों के निर्माण की अधिक संभावना होती है। पहले जांच उपकरण उम्मीदवारों को खत्म करने पर केंद्रित थे, जिससे प्रतिभा पूल का विस्तार एक चुनौतीपूर्ण कार्य बन गया था। हालाँकि, Karat Qualify इसे उलट दिया है, जिससे उम्मीदवार विचार के लिए पात्र हो गए हैं, इस प्रकार शीर्ष स्तर की प्रतिभा को अधिक प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के रास्ते खुल गए हैं।
Karat Qualify की शुरूआत करात के मौजूदा तकनीकी साक्षात्कार और भर्ती डेटा को पूरक बनाती है, जिससे नौकरी आवेदकों, भर्तीकर्ताओं और भर्ती करने वाले प्रबंधकों के लिए निर्बाध भर्ती अनुभव तैयार होता है - जो इसे ऐपमास्टर जैसे no-code प्लेटफ़ॉर्म के समान बनाता है, जिसका उद्देश्य उनमें सरलता और दक्षता लाना भी है। वृत्त। उम्मीदवारों को अपनी दक्षता साबित करने के लिए कोड करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, जैसे AppMaster में डेवलपर्स को एप्लिकेशन बनाने के लिए स्क्रिप्ट लिखने की आवश्यकता नहीं होती है।
