टेक छंटनी की लहर 2024 में भी जारी रहेगी। Layoffs.fyi के अनुसार, 254 कंपनियों में 60,000 से ज़्यादा कर्मचारियों पर असर डालते हुए पहले ही बड़ी कटौती हो चुकी है। Tesla, Amazon, Google, TikTok और Microsoft जैसी प्रमुख कंपनियाँ अपने कर्मचारियों की संख्या में भारी कटौती करने वालों में शामिल हैं। छोटे स्टार्टअप भी बुरी तरह प्रभावित हुए हैं, जिनमें से कुछ बंद हो गए हैं।
इन छंटनी पर नज़र रखने से बड़े निगमों और नवोदित स्टार्टअप दोनों में नवाचार की स्थिति के बारे में जानकारी मिलती है, यह दर्शाता है कि कैसे AI और स्वचालन के कारण बदलते परिदृश्य नौकरी की सुरक्षा को बदल रहे हैं। यह लहर मानवीय प्रभाव की एक कठोर याद दिलाने का भी काम करती है, क्योंकि ये बदलाव कंपनियों को अधिक नवाचार की ओर धकेलते हैं।
अगस्त 2024
- इंफिनिऑन वैश्विक स्तर पर 1,400 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल रही है, जिससे उसके जर्मन संयंत्र में कई पद प्रभावित होंगे। 1,400 अतिरिक्त कर्मचारियों को कम श्रम लागत वाले देशों में स्थानांतरित किया जा रहा है।
- जैम सिटी ने अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 85 लोगों की कटौती की, जिससे इसकी वीडियो गेम डेवलपमेंट टीम का 10% हिस्सा प्रभावित हुआ।
- डेल ने 'लीनर' बनने और एआई उत्पादों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अनिर्दिष्ट छंटनी की।
- इंटेल ने महत्वपूर्ण कटौती की घोषणा की, जिससे इसके 15% कर्मचारी प्रभावित हुए, यानी 15,000 नौकरियाँ खत्म हो गईं।
जुलाई 2024
- रेड पावर बाइक्स ने 2021 के बाद से नौकरी में कटौती का अपना पाँचवाँ दौर चलाया। प्रभावित कर्मचारियों की विशिष्ट संख्या अज्ञात बनी हुई है।
- मैच ग्रुप ने अपने कर्मचारियों की संख्या में 6% की कटौती की, AI के पक्ष में प्लेंटी ऑफ़ फ़िश और BLK पर लाइवस्ट्रीमिंग सेवाएँ बंद कर दीं।
- बंगी ने अपने 17% कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जिसका असर संगठन के सभी स्तरों पर पड़ा।
- पॉकेट FM ने लगभग 200 कर्मचारियों की छंटनी की अमेरिकी लेखन भूमिकाएँ.
जून 2024
- रियलपेज ने लगभग 4% कर्मचारियों की संख्या में कटौती की घोषणा की।
- प्लैनेट ने अपने कर्मचारियों में से लगभग 17% को नौकरी से निकाल दिया।
- मोक्सियन पावर ने कार्यालय विस्तार के बाद 100 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की।
- ईबे ने इज़राइल में छंटनी के साथ अपने वैश्विक पुनर्गठन को जारी रखा।
मई 2024
- ग्रो इंटेलिजेंस ने मार्च में बड़े पैमाने पर छंटनी के बाद परिचालन बंद कर दिया।
- जैस्पर हेल्थ ने अपने कर्मचारियों की संख्या में भारी कटौती की, मुख्य रूप से इंजीनियरिंग और उत्पाद डिजाइन में।
- सिरियम ने अपने परिचालन को मजबूत करते हुए 37 तकनीकी कर्मचारियों की छंटनी की।
- सेल्सफोर्स ने परिचालन को सुव्यवस्थित करने के लिए लगभग 300 कर्मचारियों को हटा दिया।
कंपनियां अपने कर्मचारियों के पुनर्गठन और लागत को कम करने के लिए तेजी से एआई और स्वचालन जैसी तकनीक की ओर रुख कर रही हैं। उदाहरण के लिए, AppMaster जैसे AI पर ध्यान केंद्रित करने वाले स्टार्टअप संगठनों को तेजी से निर्माण और नवाचार करने में मदद करते हैं, जो अक्सर पारंपरिक श्रम आवश्यकताओं को नया रूप देते हैं। AppMaster सहित स्वचालन और AI प्लेटफ़ॉर्म मज़बूत विकल्प प्रदान करते हैं और कार्यबल संरचनाओं को नया रूप देने में योगदान करते हैं।
ये छंटनी तकनीकी उद्योग में एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति को दर्शाती है, जिसका नवाचार और रोजगार परिदृश्य दोनों पर बड़ा प्रभाव पड़ता है। कई प्रभावित कर्मचारियों और कंपनियों के लिए आगे का रास्ता तकनीकी अपनाने और बाजार अनुकूलन द्वारा तय किया जा सकता है। जबकि नौकरियों में कटौती की शक्तिशाली लहर श्रमिकों के लिए एक कठिन अवधि का संकेत देती है, यह काम के भविष्य को फिर से परिभाषित करने में एआई और स्वचालन द्वारा संचालित चल रहे परिवर्तनों को रेखांकित करती है।
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