नौकरी की तलाश कर रहे एआई पेशेवरों द्वारा आकर्षक भत्तों की तुलना में लचीलेपन और स्थिरता को महत्व दिया जाता है

एआई उद्योग को प्रभावित करने वाली हाई-प्रोफाइल छंटनी के बावजूद, नौकरी के बाजार में प्रतिभा की कमी बनी हुई है। नतीजतन, संगठन शीर्ष उम्मीदवारों को आकर्षित करने या बनाए रखने के लिए अद्वितीय लाभ और प्रोत्साहन पैकेज बनाने की तलाश में हैं। हालांकि, हाल के शोध से पता चलता है कि एआई पेशेवर नए नियोक्ता पर विचार करते समय मोहक भत्तों पर नौकरी के लचीलेपन और स्थिरता को महत्व देते हैं।

BenchSci द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि AI, मशीन लर्निंग और डेटा पेशेवर मुख्य रूप से अपने भविष्य की नौकरी की स्थिति में अधिक लचीलापन और स्थिरता चाहते हैं। BenchSci के चीफ़ पीपुल ऑफ़िसर वैनेसा रिब्रेयू के अनुसार, प्रसिद्ध कंपनी के नाम और बड़े वेतन अकेले उद्योग की सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं।

नियोक्ता का चयन करते समय इन पेशेवरों के लिए शीर्ष पांच प्राथमिकताओं में शामिल हैं:

1. लचीलापन (उदाहरण के लिए, लचीले घंटे, असीमित छुट्टी के दिन)
2. उन्नति का अवसर
3. मुआवज़ा
4. स्थिरता
5. चुनौती

आश्चर्यजनक रूप से, पर्यावरणीय स्थिरता और स्वास्थ्य लाभ, जिन्हें अक्सर नियोक्ताओं द्वारा प्राथमिकता दी जाती है, प्रतिभा के लिए कम महत्वपूर्ण हैं। रिब्र्यू ने जोर देकर कहा कि कैरियर की प्रगति और व्यक्तिगत विकास कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि उनका मानना है कि कंपनियां जो अपने कर्मचारियों को प्रमुख हितधारकों के रूप में प्राथमिकता देती हैं, न कि केवल एक अंत के साधन के रूप में, आगे रहेंगी।

स्थिरता की जांच करते समय, शीर्ष कारक जो उम्मीदवार एक नियोक्ता में देखते हैं, उनमें दीर्घकालिक विकास (46%) और मजबूत लाभ मार्जिन (43%) की योजनाएं शामिल हैं। BenchSci में इंजीनियरिंग, डेटा डिलीवरी के निदेशक, एलिज़ाबेथ हैनसन, इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि AI पेशेवरों के चंचल होने के बारे में चिंताओं के बावजूद, डेटा इंगित करता है कि AI कार्यबल सदस्य अभी भी दीर्घकालिक सोच रहे हैं। हैनसन के अनुसार, इंजीनियर उन कंपनियों को महत्व देते हैं जो अपने समय, ऊर्जा और विशेषज्ञता के निवेश के बदले वित्तीय और विकासात्मक दोनों तरह के विकास के अवसर प्रदान करती हैं।

जैसे-जैसे अत्यधिक कुशल एआई पेशेवरों की मांग बढ़ती जा रही है, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के इच्छुक संगठनों को इन बदलती प्राथमिकताओं के अनुकूल होना चाहिए। आज के नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए लचीली कार्य व्यवस्था, कैरियर की प्रगति के लिए स्पष्ट मार्ग, प्रतिस्पर्धी मुआवजा और एक स्थिर कार्य वातावरण प्रदान करना आवश्यक है।

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