जॉब प्लेटफॉर्म आर्क, विशेष रूप से दूरस्थ कार्य चाहने वाले सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए तैयार किया गया है, जिसका उद्देश्य HireAI की शुरुआत के साथ भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना है। OpenAI के GPT-4 का उपयोग करते हुए, HireAI भर्ती वर्कलोड के एक महत्वपूर्ण हिस्से को स्वचालित करता है, जिसमें आर्क पर उपलब्ध 250,000 डेवलपर्स के प्रोफाइल का विश्लेषण करके रिज्यूमे स्क्रीनिंग और संभावित उम्मीदवारों तक पहुंचना शामिल है।
कंपनियां केवल अपनी नौकरी का विवरण अपलोड करके HireAI का उपयोग कर सकती हैं। इसके बाद प्लेटफॉर्म उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्ट को संकलित करता है, प्रत्येक सफल मैच के साथ अपने चयन एल्गोरिथ्म को परिष्कृत करता है, इस प्रकार कंपनियों को समय के साथ अधिक सटीक परिणाम प्राप्त करने में सक्षम बनाता है। आर्क के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, वीटिंग लियू, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए एक दूरस्थ शिक्षा मंच, कोडमेंटर के संस्थापक भी हैं, उनका मानना है कि वैश्विक दूरस्थ आवेदकों के लिए शोर-टू-सिग्नल दर काफी अधिक है। उन्होंने टेकक्रंच के साथ अपने अवलोकन को साझा किया कि सैकड़ों रिज्यूमे की समीक्षा करने और सही उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए मैनुअल आउटरीच का संचालन करने के लिए आवश्यक समय की मात्रा से काम पर रखने वाले प्रबंधक और भर्तीकर्ता अक्सर अभिभूत महसूस करते हैं।
HireAI की शुरुआत से पहले, Arc का उपयोग करने वाली कंपनियों को एक व्यापक जॉब फॉर्म भरकर अपनी जॉब आवश्यकताओं को प्रस्तुत करना पड़ता था। आर्क इसके बाद सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए अपने मालिकाना मशीन लर्निंग एल्गोरिदम को नियोजित करेगा, या वैकल्पिक रूप से, उम्मीदवार स्वतंत्र रूप से पदों के लिए आवेदन करेंगे। आर्क के रिक्रूटर्स फिर ग्राहकों की समीक्षा के लिए आवेदकों को शॉर्टलिस्ट करेंगे। HireAI, जिसे नियोक्ता ऑप्ट इन या आउट करना चुन सकते हैं, या यहां तक कि मैन्युअल स्क्रीनिंग के साथ संयोजन के रूप में उपयोग कर सकते हैं, एआई-समर्थित वार्तालापों के माध्यम से नौकरी विवरण तैयार करके और तत्काल उम्मीदवार मैच प्रदान करके ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को स्वचालित करता है।
नौकरी के विवरण का मसौदा तैयार करने, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करने और आउटरीच आयोजित करने जैसे कार्यों को स्वचालित करके, HireAI जैसे एआई-संचालित उपकरण भर्ती प्रक्रिया के अधिक रणनीतिक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने में भर्तीकर्ताओं को सक्षम करते हैं। इसमें उनके सांस्कृतिक फिट, विकासशील संबंधों का आकलन करने और व्यक्तिगत करियर आकांक्षाओं के साथ पदों को संरेखित करने के लिए उम्मीदवारों से मिलना शामिल है। लियू का यह भी सुझाव है कि HireAI जैसे एआई-संचालित उपकरण संभावित रूप से विविधता, समानता और समावेश को बढ़ावा दे सकते हैं, क्योंकि भर्तीकर्ता आवेदकों की उम्र, जातीयता या लिंग से तब तक अनजान रहते हैं जब तक कि सबसे उपयुक्त मिलान की पहचान नहीं हो जाती।
एआई उपकरणों की प्रगति के बावजूद, लियू स्पष्ट करते हैं कि उन्हें मानव भर्तियों के प्रतिस्थापन के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। HireAI को कुछ दिनों पहले आर्क पर आंतरिक रूप से सॉफ्ट-लॉन्च किया गया था, जिसमें शुरुआती डेटा दिखाते हैं कि कंपनियां HireAI का उपयोग करके उनके साथ मेल खाने वाले डेवलपर्स के साक्षात्कार की दोगुनी संभावना रखती हैं। यह देखना दिलचस्प होगा कि कैसे HireAI जैसे एआई-संचालित प्लेटफॉर्म व्यवसायों को उनकी भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने में मदद कर सकते हैं, ठीक उसी तरह जैसे उनके पास पहले से ही AppMaster जैसे no-code प्लेटफॉर्म हैं।
AppMaster जैसे No-code डेवलपमेंट टूल्स ने पहले ही सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट इंडस्ट्री में क्रांति ला दी है, जिससे व्यक्तियों और व्यवसायों को व्यापक कोडिंग ज्ञान के बिना बैकएंड, वेब और मोबाइल एप्लिकेशन को मूल रूप से बनाने में सक्षम बनाया गया है। HireAI जैसे एआई-पावर्ड रिक्रूटमेंट प्लेटफॉर्म की शुरुआत के साथ, टेक उद्योग का भविष्य अधिक कुशल और समावेशी दिखता है।
