คนที่ทำงานด้าน HR มีความพยายามอย่างมาก พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบทุกอย่าง ตั้งแต่การว่าจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ไปจนถึงการปฏิบัติตามนโยบายและการจัดการ พนักงาน HR มีความสามารถที่จะพูดคุยกับพนักงานของบริษัทได้หลากหลาย คุณได้รับการคาดหวังให้แสดงความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีฉุกเฉิน คุณเป็นผู้นำความพยายามของคุณในการสร้างแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจของ HR และช่วยให้พนักงานของคุณปรับตัวเข้ากับการทำงานทางไกล พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีผลกระทบต่อความสามารถของบริษัทอย่างมาก การมีความรับผิดชอบที่หลากหลายในบางครั้งอาจหมายถึงงานที่ต้องทำด้วยตนเองมากขึ้น การเคลื่อนไหวที่ต้องทำด้วยตัวเองได้เข้าสู่ HR แล้ว มืออาชีพด้าน HR จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ดำเนินชีวิตโดยไม่มีโค้ด ซึ่งเป็นแอปพลิเคชันแบบ low-code ที่ไม่ต้องการความรู้ด้านการเขียนโปรแกรมมากนัก
ด้วยแพลตฟอร์มการพัฒนาซอฟต์แวร์แบบ low-code เหล่านี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเจ้าหน้าที่สรรหาสามารถทำงานของ "นักพัฒนา" ได้ ซึ่งช่วยให้ HR ขจัดสเปรดชีตที่ใช้เวลานาน และแทนที่ด้วยเวิร์กโฟลว์ที่แสดงความสามารถ สร้างไซต์งาน HR สร้างแดชบอร์ดสำหรับการวิเคราะห์ความสามารถ ทำแบบสำรวจ และดำเนินการด้วยมือ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถหลีกเลี่ยงเวลารอนานของพนักงานไอทีที่ทำงานหนักเกินไปได้โดยการสร้างซอฟต์แวร์ นอกจากนี้ยังช่วยหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายสูงในการจ้างที่ปรึกษาหรือซัพพลายเออร์จากภายนอก
วิธีสร้างแอพ Low-code เพื่อจัดการงาน HR ของคุณ
แพลตฟอร์มการพัฒนาแบบ low-code ที่มีประสิทธิภาพทำให้ง่ายต่อการออกแบบแอปพลิเคชันโดยการซ่อนโค้ดพื้นฐาน ตรรกะเบื้องหลังอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายซึ่งช่วยให้คุณลากและวางสิ่งต่างๆ แพลตฟอร์มเหล่านี้จัดการงานทั้งหมดเบื้องหลัง นักพัฒนาพลเมืองสามารถมุ่งเน้นไปที่โปรแกรมด้วยตนเองและทำให้ลูกค้ามีความสุข บริษัทที่นำเทคโนโลยี "ไม่มีรหัส" มาใช้ควรพิจารณากฎเก้าข้อนี้เมื่อสร้างแอปพลิเคชันโดยไม่ต้องใช้รหัส:
เลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะสม
เลือกระบบที่ให้คุณทำอะไรก็ได้โดยไม่ต้องมีรหัสใดๆ มีอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย และให้คุณเพิ่มคุณสมบัติที่ซับซ้อนได้ด้วยการลากและวางส่วนประกอบรอบๆ พื้นที่ทำงาน นอกจากนี้ยังควรสามารถเติบโตได้ตามความต้องการในอนาคต หากโฮสต์แอปของคุณ แอปควรจะรวดเร็วและเชื่อถือได้
คิดให้ออกว่าเป้าหมายของคุณคืออะไร
ก่อนที่คุณจะเริ่มสร้างแอป ให้คิดว่าเหตุใดคุณจึงทำ และแอปนี้จะช่วยธุรกิจของคุณได้อย่างไร เป้าหมายคือการมีภาพที่ชัดเจนว่าแอปทำงานอย่างไรตั้งแต่เริ่มต้น จะช่วยได้หากคุณมีความคิดที่ชัดเจนว่าแอปนี้เหมาะกับเป้าหมายและแผนการที่ใหญ่กว่าขององค์กรของคุณอย่างไร ซึ่งจะช่วยให้คุณระบุได้ว่าแอปเหล่านี้ทำงานที่ใดสำหรับธุรกิจของคุณ
ดูสถานที่ของคุณที่คุณจะทำงาน
แม้ว่าคุณจะเปลี่ยนไปใช้แพลตฟอร์มการพัฒนาแบบ low-code ที่ไม่ต้องการการเข้ารหัส คุณยังต้องนึกถึงสภาพแวดล้อมที่ใหญ่ขึ้นซึ่งแพลตฟอร์มใหม่จะก้าวหน้า การพัฒนาอาจจำเป็นต้องสร้างโค้ดที่กำหนดเองหรือตั้งค่าระบบที่แตกต่างกันสำหรับบางแอป
ผู้ชม
การสร้างแอปพลิเคชันมือถือที่ลูกค้าไม่ต้องการหรือไม่ใช้นั้นเป็นการเสียเวลา ค้นหาว่าผู้ใช้ของคุณเป็นใคร ต้องการอะไร และคิดอย่างไรกับผลิตภัณฑ์ของคุณ
เร็ว
ทำให้ธุรกิจเปลี่ยนแปลงและตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ง่ายขึ้น ใส่ใจทั้งความปลอดภัยและปฏิบัติตามกฎ วิธีการเหล่านี้บางวิธีคือการเข้ารหัสและจัดการสิทธิ์
ตรวจสอบทุกอย่าง
แม้ว่าการเข้ารหัสทั้งหมดจะทำอยู่เบื้องหลัง แต่เทคโนโลยีที่ ไม่มีโค้ดและโค้ดต่ำ ยังคงต้องได้รับการทดสอบก่อนที่ผู้ใช้จะสามารถใช้งานได้ สิ่งนี้เป็นจริงสำหรับทั้งการอัปเดตครั้งแรกและการอัปเดตใดๆ ที่เกิดขึ้นหลังจากนั้น เมื่อผลิตภัณฑ์ไม่ดีพอ มันทำให้ผู้คนอารมณ์เสียมากขึ้น ค่าใช้จ่ายในการแก้ไขสูงขึ้น และส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของบริษัท
ค้นหานักพัฒนาที่ดี
แม้ว่าแนวคิดของ "นักพัฒนาที่เป็นพลเมือง" จะเป็นจุดขายที่ยิ่งใหญ่สำหรับแพลตฟอร์มแบบ low-code แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะสามารถสร้างแพลตฟอร์มเสมือนของตนเองได้ ผู้คนจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากแพลตฟอร์มเหล่านี้หากพวกเขารู้มากเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่จะใช้แอปพลิเคชัน ไม่มีองค์กรใดสามารถใช้ประโยชน์จากงบประมาณด้านเทคโนโลยี HR แบบ low-code ได้อย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม แอปนี้สามารถทำได้เพื่อผลกำไรมากมาย ไม่ว่าพวกเขา จะสร้างแอป สำหรับผู้ใช้ทางธุรกิจภายในหรือผู้บริโภคภายนอกบริษัท ซึ่งหมายความว่าธุรกิจที่พร้อมจะเปลี่ยนไปใช้เทคโนโลยีมีทางเลือกมากกว่าที่เคย
เหตุใดฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรใช้เครื่องมือที่ไม่ต้องการการเข้ารหัส
การใช้เครื่องมือที่ไม่ต้องใช้รหัสเป็นวิธีที่ได้รับความนิยมในการพัฒนาเพื่อเพิ่มความเร็วในกระบวนการสมัครงาน HR แต่หลายคนอาจสงสัยว่าทำไมคุณควรใช้ระบบที่ไม่จำเป็นต้องเขียนโค้ด แทนที่จะซื้อแอปแบบ low-code ที่สร้างไว้แล้วหรือจ้างนักพัฒนาเพิ่ม
ค่าใช้จ่าย
เป็นไปได้ว่าการลงทุนในแพลตฟอร์มที่ไม่ต้องการการเข้ารหัสจะมีราคาถูกกว่าการซื้อซอฟต์แวร์ และยังช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการจ่ายวิศวกรให้ออกแบบหรือใช้งานแต่ละระบบอีกด้วย
การปรับแต่ง
ซอฟต์แวร์ HR แบบ low-code อาจไม่มีฟีเจอร์ที่คุณต้องการมากที่สุดหรือฟีเจอร์มากมายที่คุณไม่ต้องการ เมื่อคุณใช้โซลูชันที่ไม่ต้องการการเข้ารหัส คุณจะต้องตัดสินใจว่าส่วนใดที่จะเข้าสู่เวิร์กโฟลว์ของคุณ
การใช้งาน
ซอฟต์แวร์ที่สร้างไว้ล่วงหน้าสำหรับการสรรหาบุคลากรอาจมีราคาแพงและมักสร้างขึ้นเพื่อใช้ในแผนกเดียวเท่านั้น เมื่อคุณใช้ระบบที่ไม่ต้องการการเข้ารหัส คุณสามารถใช้เครื่องมือต่างๆ ในองค์กรได้ แผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจขนาดเล็กมักจะเลือกซอฟต์แวร์แบบ low-code ที่ตรงกับความต้องการของพวกเขาในตอนนี้ แต่เมื่อบริษัทเริ่มเติบโต พวกเขาพบว่าแพลตฟอร์มไม่สามารถจัดการได้ หรือมีค่าใช้จ่ายมากกว่าที่พวกเขาคิดไว้มาก เครื่องมือที่ไม่ต้องการการเข้ารหัสนั้นมีความยืดหยุ่นสูงและสามารถเติบโตได้เช่นเดียวกับทีมของคุณ
ใช้สำหรับ HR Technology
ลองดูบางสถานการณ์ที่เครื่องมือที่ไม่มีโค้ดจะเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับทรัพยากรบุคคล (HR)
การเริ่มต้นใช้งาน
คุณสามารถทำเช่นนี้ได้ด้วยซอฟต์แวร์ที่ไม่ต้องเขียนโค้ดที่ช่วยให้คุณตั้งค่าการตอบกลับอีเมลอัตโนมัติ ตัดสินใจว่าใครควรได้รับแบบฟอร์มที่ส่งมาแต่ละแบบและควรจัดเก็บแบบฟอร์มไว้ที่ใด และตั้งค่าอีเมลอัตโนมัติซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงบประมาณด้านเทคโนโลยี HR
ขอเวลาพักและเรียกเก็บเงินสำหรับสิ่งต่าง ๆ
หากคุณไม่มีเครื่องมือที่เหมาะสม การติดตามความต้องการเวลาว่างของผู้คนอาจเป็นเรื่องยาก หากคุณมีแพลตฟอร์มแบบลากแล้ววางแบบ GUI การคลิกเมาส์เพียงไม่กี่ครั้งเพื่อตั้งค่ากระบวนการอนุมัติ
คำถามที่พบบ่อย
กรณีการใช้งานแบบไม่มีโค้ดทั่วไปใน HR คืออะไร
การจัดการการจัดหางานเป็นกรณีการใช้งานแบบไม่มีรหัสที่พบบ่อยที่สุดในฝ่ายทรัพยากรบุคคล หน้ากระดานงานหรือหน้าอาชีพเป็นเทคโนโลยีหลักที่ไม่มีรหัสและมีรหัสต่ำซึ่งทีมสรรหาดำเนินการอยู่ อย่างไรก็ตาม นายหน้ามักจะไม่ทำงานเพื่อสร้างทรัพยากรเหล่านี้ เมื่อใช้แพลตฟอร์มที่ไม่ต้องการการเข้ารหัส คุณสามารถเปลี่ยนเลย์เอาต์ของเว็บไซต์หรือเพิ่มเนื้อหาใหม่ได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องเรียกทีมพัฒนาที่ใช้โค้ดต่ำ นอกจากนี้ กระบวนการทั้งหมดของการสมัครงานสามารถปรับปรุงได้โดยทีม HR ในบริษัทของคุณ ซึ่งรู้ดีที่สุด
คุณจะสร้างระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างไร?
ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRMS) คือกลุ่มของโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพและทำให้การจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรเป็นไปอย่างอัตโนมัติ และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรเหล่านั้นตลอดวงจรชีวิตทั้งหมดของพนักงาน
- กำหนดเป้าหมายโครงการ
- สร้างแผนที่ว่าบริษัทของคุณทำธุรกิจอย่างไร
- ลองคิดดูว่าคุณจะปรับปรุงวิธีการดำเนินงานของบริษัทได้อย่างไร
- จัดทำแผนสำหรับโครงการ HR-MS ของคุณที่จะคงอยู่เป็นเวลานาน
คุณจะสร้างแพลตฟอร์มที่ไม่มีรหัสได้อย่างไร
ด้วยแพลตฟอร์มที่ไม่ต้องการการเข้ารหัส คุณสามารถสร้างคุณลักษณะต่างๆ ได้โดยการลากและวางโมดูลลงในลำดับเชิงตรรกะ ไม่จำเป็นต้องเขียนโปรแกรมเพราะทุกอย่างถูกสร้างหรือแสดงในรูปแบบกราฟิกแล้ว ตอนนี้ สิ่งที่คุณต้องทำคือลากและวางชิ้นส่วนเข้าด้วยกัน! ใครๆ ก็สร้างแอปได้ในสามขั้นตอนง่ายๆ
- มีลักษณะแพลตฟอร์มที่ดี
- สร้างเนื้อหาที่มีคุณภาพ
- เผยแพร่บนแพลตฟอร์ม
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ใช้ซอฟต์แวร์อะไร?
คุณไม่จำเป็นต้องเครียดกับการสร้างแอปพลิเคชันง่ายๆ ที่ประมวลผลทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วน ใช้แพลตฟอร์มที่ไม่มีโค้ดของ AppMaster! ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ธุรกิจอื่นๆ สามารถสร้างซอฟต์แวร์เว็บได้อย่างง่ายดายด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือชี้และคลิกง่ายๆ ของ AppMaster แม้ว่าพวกเขาจะไม่เคยสร้างแอปมาก่อนก็ตาม ด้วยการใช้ AppMaster เพื่อสร้างแอปการจัดการ HR คุณสามารถลดงานที่ทำด้วยตนเองได้ทันที และให้ทุกคนในแผนก HR ของคุณมีอิสระมากขึ้น
