Transformasi Digital Perusahaan yang Cepat Meningkatkan Peluang Kerja bagi Pengembang

Transformasi digital perusahaan terus mendorong berkembangnya pasar kerja TI, meskipun ada ketidakpastian ekonomi. Lebih dari 804.000 posisi pekerjaan terbuka ada di sektor pekerjaan komputer, dengan pengembang perangkat lunak membuat sebagian besar peluang ini dengan 326.000 lowongan, seperti yang ditunjukkan dalam analisis National Foundation for American Policy (NFAP).

Laporan Keterlibatan Pengembang baru-baru ini dari OutSystems mengungkapkan bahwa 33% pengembang AS, dibandingkan dengan 31% secara global, secara aktif menjajaki prospek pekerjaan baru. Namun demikian, tingkat kepercayaan di kalangan pengembang AS tentang mendapatkan posisi yang lebih baik lebih rendah, yaitu 25%, dibandingkan dengan 42% responden global yang sangat setuju bahwa ada banyak peluang untuk beralih pekerjaan.

Kepuasan kerja muncul sebagai bidang perhatian, dengan hanya 49% pengembang AS yang menyukai pekerjaan mereka saat ini, dan 37% merasa sangat puas dengan pekerjaan harian mereka. Secara internasional, gambarannya terlihat sedikit lebih cerah, dengan 64% pengembang global menyukai pekerjaan mereka dan 46% puas dengan tugas sehari-hari mereka.

Menariknya, pengembang AS mengungkapkan optimisme yang lebih besar terhadap keseimbangan kehidupan kerja daripada pengembang di seluruh dunia. Hanya 38% pengembang AS yang sangat setuju bahwa mereka membutuhkan lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja, dibandingkan dengan 50% responden global. Selain itu, sementara 48% pengembang berharap untuk tetap bekerja dengan pemberi kerja mereka saat ini dalam satu tahun, jumlahnya turun menjadi 29% ketika mempertimbangkan waktu dua tahun. Untuk pengembang AS, tarif ini adalah 38% (satu tahun) dan 18% (dua tahun), menunjukkan keinginan yang lebih kuat untuk berpindah posisi.

Teknologi Low-code tampaknya memengaruhi tingkat kepuasan pengembang. Laporan tersebut mengungkapkan bahwa 59% pengembang low-code puas dengan produktivitas mereka dan alat yang mereka gunakan di tim mereka, dibandingkan dengan 41% pengembang tradisional yang merasakan hal yang sama tentang produktivitas dan 36% tentang alat. Selain itu, pengembang low-code tampaknya memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dengan 71% mempertahankan standar 40 jam kerja seminggu dibandingkan 44% pengembang tradisional. Mereka juga mengungkapkan kepuasan yang lebih tinggi dengan gaji dan tunjangan, serta promosi pekerjaan di dalam perusahaan mereka saat ini.

Karena permintaan akan pengembang terus meningkat, sangat penting untuk mencari cara untuk meningkatkan kepuasan kerja, seperti melalui penggunaan platform no-code dan low-code yang membuat pembuatan aplikasi lebih efisien dan menyenangkan. Platform seperti AppMaster provide powerful tools to develop backend, web, and mobile applications, improving work-life balance and overall happiness for developers. Additionally, the AppMaster platform can help streamline the debugging process, enabling developers to build and maintain high-quality applications at a faster pace. By considering such technologies and the evolving nature of developers' job expectations, companies should proactively work towards enhancing job satisfaction and employee retention in the competitive IT field.