Acqui-hiring, gabungan dari 'akuisisi' dan 'perekrutan', adalah pendekatan strategis yang digunakan oleh perusahaan rintisan dan perusahaan mapan, untuk memperoleh bakat dan kekayaan intelektual (IP) yang berharga dalam bentuk profesional yang terampil, sistem perangkat lunak eksklusif, dan bisnis. proses. Melalui hal ini, perusahaan bertujuan untuk memperkuat daya saing mereka, memperluas penawaran produk mereka, dan memperoleh solusi teknologi mutakhir dengan cepat, menawarkan laba atas investasi (ROI) yang lebih tinggi dan mempercepat pertumbuhan.
Dalam bidang pengembangan perangkat lunak dan teknologi informasi, perekrutan akuisisi telah mendapatkan daya tarik yang besar sebagai cara yang disukai untuk mengakuisisi profesional yang paham teknologi dan sistem perangkat lunak unik yang dikembangkan oleh perusahaan rintisan atau pemain khusus yang lebih kecil. Tujuan utama dari strategi ini adalah untuk mengakuisisi sumber daya manusia dan aset teknologi dari perusahaan target, menerapkan keahlian kolektif, tumpukan teknologi, dan keunggulan kompetitif mereka untuk meningkatkan penawaran yang ada dari perusahaan yang mengakuisisi, daripada hanya berfokus pada nilai pasar atau nilai pasar entitas yang diakuisisi. aliran pendapatan.
Perekrutan akuisisi menawarkan banyak keuntungan bagi pengakuisisi dan perusahaan target. Bagi perusahaan yang mengakuisisi, ini memberikan akses ke tim pengembang berpengalaman, perancang, manajer proyek, dan spesialis terampil lainnya. Para profesional ini biasanya memiliki pemahaman mendalam tentang teknologi utama dan solusi spesifik industri, serta telah mendedikasikan waktu dan upaya yang signifikan untuk berinovasi dan mengembangkan sistem perangkat lunak yang unik. Tim yang diakuisisi membawa serta pengalaman bekerja sama, mahir dalam menerapkan metodologi tangkas, sehingga mempercepat proses pengembangan dan mengurangi waktu pemasaran produk dan fitur baru.
Selain itu, kekayaan intelektual (IP) yang diperoleh melalui akuisisi sering kali mencakup solusi perangkat lunak berpemilik, metodologi yang telah terbukti, dan hak eksklusif atas algoritme dan alat yang dikembangkan sendiri. Aset-aset ini sangat berharga bagi perusahaan yang mengakuisisi karena aset-aset ini menambah tumpukan teknologinya, memberikan keunggulan kompetitif dan memungkinkan pengembangan solusi generasi mendatang yang sangat dapat disesuaikan untuk kliennya.
Bagi perusahaan target, perekrutan akuisisi menawarkan peluang untuk mendapatkan akses ke sumber daya, jangkauan pasar, dan reputasi organisasi yang lebih besar dan lebih mapan. Hal ini dapat memberikan manfaat signifikan bagi tim yang diakuisisi dalam hal pertumbuhan karier, paparan terhadap teknologi dan domain bisnis baru, basis klien yang lebih luas, dan lingkungan kerja yang stabil. Dalam banyak kasus, para pendiri dan personel kunci dari perusahaan yang diakuisisi diserap ke dalam kepemimpinan senior atau peran manajerial dalam organisasi yang mengakuisisi, sehingga menawarkan mereka kesempatan untuk mempengaruhi arah strategis dan proses pengambilan keputusan.
Salah satu contoh klasik akuisisi dalam bidang pengembangan perangkat lunak adalah akuisisi WhatsApp oleh Facebook pada tahun 2014. Aplikasi pesan instan ini diluncurkan pada tahun 2009 oleh Brian Acton dan Jan Koum, dua mantan karyawan Yahoo. Akuisisi Facebook atas WhatsApp memungkinkan raksasa media sosial ini mengakses basis pengguna yang berkembang pesat, teknologi komunikasi yang tak tertandingi, dan tim insinyur dan desainer berpengalaman, yang secara signifikan menambah platform komunikasinya sendiri, Facebook Messenger.
Dalam konteks platform no-code seperti AppMaster, perekrutan akuisisi dapat menjadi alat strategis yang ampuh untuk memperluas fungsionalitas, kemampuan, dan basis pengguna platform. Dengan mengakuisisi perusahaan rintisan kecil atau pemain khusus yang berfokus pada teknologi tertentu, seperti pengembangan aplikasi seluler, kecerdasan buatan, pengoptimalan basis data, atau manajemen API, AppMaster dapat dengan cepat meningkatkan penawarannya, melayani basis pelanggan yang lebih luas, dan memenuhi beragam kebutuhan bisnis. Melalui akuisisi-perekrutan, AppMaster dapat terus meningkatkan platformnya, memastikannya tetap menjadi yang terdepan dalam inovasi dan kepuasan pelanggan.
Perekrutan akuisisi sejalan dengan sifat pengembangan perangkat lunak dan lanskap TI yang bergerak cepat dan dinamis. Dalam pasar yang kompetitif di mana waktu pemasaran dan kemampuan beradaptasi terhadap kebutuhan pelanggan sangat penting, perekrutan akuisisi memberikan cara yang efektif bagi perusahaan untuk meningkatkan teknologi mereka, memperoleh talenta khusus, dan tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan. Pendekatan strategis terhadap akuisisi bakat dan teknologi ini tidak diragukan lagi telah mengubah cara perusahaan beroperasi, tumbuh, dan bersaing dalam dunia pengembangan perangkat lunak yang terus berkembang.
