बाइटबोर्ड ने इंजीनियरिंग हायरिंग प्रोसेस में क्रांति लाने के लिए $5M सीड राउंड जुटाया

Google के दो पूर्व कर्मचारियों, सरगुन कौर और निक्के हार्डसन-हर्ले ने इंजीनियरिंग भर्ती प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण मुद्दे की पहचान की और Byteboard नामक एक नए स्टार्टअप का गठन किया। उन्होंने वास्तविक दुनिया की स्थितियों में उम्मीदवारों के व्यावहारिक कोडिंग कौशल पर ध्यान केंद्रित करके इंजीनियरिंग नौकरी के साक्षात्कारों पर पुनर्विचार और पुनर्निर्माण करने का निर्णय लिया। हाल ही में, Byteboard एंजेल निवेशकों के एक विविध समूह के साथ, काउबॉय वेंचर्स के नेतृत्व में $5 मिलियन के सीड फंडिंग राउंड को सफलतापूर्वक हासिल किया। कौर और हार्डसन-हर्ले शुरू में Google के आंतरिक हैकथॉन कार्यक्रम के दौरान मिले, इंजीनियरिंग साक्षात्कार प्रक्रिया को सुधारने में पारस्परिक रुचि की खोज की। दोनों संस्थापकों, रंग की महिलाओं के रूप में, पहली बार मौजूदा व्यवस्था के कारण कम प्रतिनिधित्व वाले व्यक्तियों द्वारा सामना किए जाने वाले नुकसान का अनुभव किया। उन्होंने हाई स्कूल एसएटी प्रीप पाठ्यक्रमों के विपरीत नहीं, तैयारी सामग्री तक पहुंचने के लिए संसाधनों के साथ दी गई अनुचित बढ़त को स्वीकार किया। कौर ने कहा, "बाइटबोर्ड एक सॉफ्टवेयर-आधारित समाधान है जो वास्तव में कंपनियों को उनके प्री-ऑन-साइट तकनीकी साक्षात्कार को एक परियोजना-आधारित साक्षात्कार के साथ बदलने में मदद करता है जो उन्हें अधिक सकारात्मक, सुव्यवस्थित, व्यावहारिक साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से तेजी से नियुक्त करने में मदद करता है।" पारंपरिक साक्षात्कार पद्धति, जिसे शुरू में Google और Microsoft जैसे तकनीकी दिग्गजों द्वारा डिजाइन किया गया था, ने पीएच.डी. प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों से कंप्यूटर विज्ञान के उम्मीदवार। हालांकि, कौर के अनुसार, साक्षात्कार प्रक्रिया को पीछे छोड़ते हुए, तकनीकी उद्योग में पिछले कुछ वर्षों में काफी बदलाव आया है। बाइटबोर्ड का उद्देश्य विशुद्ध रूप से सैद्धांतिक अवधारणाओं से साक्षात्कार की गतिशीलता को हाथों-हाथ कोडिंग प्रदर्शनों में बदलना है। कौर परिदृश्य की तुलना जिम में उनके प्रदर्शन को देखकर बास्केटबॉल खिलाड़ियों के मूल्यांकन से करती है, न कि उन्हें व्हाइटबोर्ड पर नाटकों की व्याख्या करने के लिए। Google में रहते हुए, सह-संस्थापकों ने अपने विचार को Google के इन-हाउस इनक्यूबेटर, एरिया 120 के माध्यम से एक उत्पाद के रूप में विकसित किया। आमतौर पर, एरिया 120 परियोजनाओं का उद्देश्य आंतरिक उपयोग के लिए होता है, लेकिन बाइटबोर्ड ने एक स्टैंडअलोन कंपनी के रूप में बाजार में एक दुर्लभ छलांग लगाई।

संस्थापकों ने Byteboard साक्षात्कार परिदृश्यों को उम्मीदवारों द्वारा उनकी सुविधानुसार पूरा करने के लिए, उनके पसंदीदा कामकाजी माहौल में आराम से तैयार किया। इन मूल्यांकनों का प्राथमिक ध्यान नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और क्षमताओं का आकलन करना है। "वह उम्मीदवार बाइटबोर्ड साक्षात्कार लेगा, और यह एक परियोजना के माध्यम से काम करने जैसा है। यह एक इंजीनियर के जीवन में दिन का अनुकरण करता है। आपको अस्पष्ट एल्गोरिदम में नहीं खींचा जा रहा है, ” कौर ने समझाया। उन्होंने आगे जोर देकर कहा कि उम्मीदवारों को इन साक्षात्कारों के लिए अध्ययन नहीं करना चाहिए: केवल इंजीनियरिंग कौशल को तेज करने के लिए आवश्यक तैयारी की जानी चाहिए। प्लेटफ़ॉर्म प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए वापस भेजे गए डेटा को भी अज्ञात करता है, पूर्वाग्रह को कम करके उन्हें केवल उनकी प्रदर्शित क्षमताओं के आधार पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। व्यक्तिगत जानकारी तब तक छिपी रहती है जब तक कि उम्मीदवार व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार के लिए आगे नहीं बढ़ता। हालांकि अभी भी केवल आठ कर्मचारियों के साथ अपने शुरुआती चरण में, Byteboard पहले से ही उद्योग में लहरें बना रहा है। कौर और हार्डसन-हर्ले एक ऐसी टीम बनाने को प्राथमिकता देते हैं जो उनके द्वारा सेवा किए जाने वाले विविध समुदाय को दर्शाती है। Figma, Lyft, और Webflow सहित कंपनियों ने Byteboard लागू किया है और समय-समय पर कम करने, इंजीनियरिंग टीमों को साक्षात्कार के सैकड़ों घंटे बचाने और अधिक विविध इंजीनियरिंग विभागों को इकट्ठा करने के मामले में सकारात्मक प्रभाव देखा है।

काम पर रखने के लिए यह नया दृष्टिकोण संभावित रूप से इंजीनियरिंग भर्ती के परिदृश्य को स्टार्टअप से उद्यम स्तर के संगठनों में बदल सकता है। AppMaster.io जैसे no-code और low-code प्लेटफॉर्म के युग में, व्यक्तियों को अधिक तेजी से और कुशलता से एप्लिकेशन बनाने में सक्षम बनाने पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है। इस बदलाव के लिए सैद्धांतिक ज्ञान में केवल उत्कृष्टता के विपरीत व्यावहारिक, वास्तविक दुनिया के प्रोग्रामिंग परिदृश्यों में दक्षता प्रदर्शित करने के लिए इंजीनियरिंग हायर की आवश्यकता होगी। कहा जा रहा है कि Byteboard एक अधिक समावेशी और प्रभावी साक्षात्कार प्रक्रिया का मार्ग प्रशस्त कर रहा है जो आधुनिक तकनीक उद्योग की आवश्यकताओं के साथ बेहतर ढंग से संरेखित हो।