टेक में लिंग विविधता का महत्व
तकनीक और स्टार्टअप में गहराई से डूबे एक लेखक के रूप में, मैं तकनीकी उद्योग के भीतर लिंग विविधता की परिवर्तनकारी शक्ति में विश्वास करता हूं। अपने सुविधाजनक दृष्टिकोण से, मैं देखता हूं कि यह विविधता कैसे उत्प्रेरक के रूप में कार्य करती है, नवाचार को बढ़ावा देती है, टीम के प्रदर्शन को बढ़ाती है, और समस्या-समाधान के प्रयासों को नए दृष्टिकोण से प्रेरित करती है। विविध कार्यबल के भीतर, मैं कौशल, अनुभव और दृष्टिकोण की एक विस्तृत श्रृंखला का लाभ उठाने की क्षमता को पहचानता हूं। यह टेपेस्ट्री बेहतर निर्णयों को आकार देने और अधिक प्रभावशाली परिणाम देने के लिए एक साथ बुनती है। शोध के पन्ने वही दर्शाते हैं जो मैंने देखा है - विविधता अपनाने वाली कंपनियां न केवल वित्तीय प्रदर्शन में बल्कि प्रतिष्ठा और प्रतिष्ठा में भी अपने साथियों से ऊपर उठती हैं।
फिर भी, जैसे-जैसे मैं इस क्षेत्र में गहराई से उतरता हूँ, मुझे प्रचलित असंतुलन के बारे में गहराई से पता चलता है। टेक उद्योग में महिला इंजीनियरों की उपस्थिति अनुपातहीन बनी हुई है, जो कि आने वाली संभावनाओं के बीच एक गंभीर विसंगति है। इस गंभीर विभाजन को दूर करने के लिए, मेरा मानना है कि तकनीकी कंपनियों को जानबूझकर कार्रवाई करनी चाहिए। इन संस्थाओं पर सक्रिय रूप से एक ऐसा वातावरण विकसित करने की जिम्मेदारी है जो समावेशिता पर आधारित हो। प्रतिभाशाली महिला इंजीनियरों के लिए स्वागत का हाथ बढ़ाने वाली पहल आवश्यक है, जो इस उद्योग को ऐसे भविष्य की ओर ले जा रही है, जहां विविधता सिर्फ एक मूलमंत्र नहीं है, बल्कि इसकी सफलता की कहानी का एक अंतर्निहित और अभिन्न पहलू है।
चरण 1: लिंग-समावेशी वातावरण की स्थापना
लिंग-समावेशी वातावरण बनाना महिला इंजीनियरों को सफलतापूर्वक काम पर रखने और बनाए रखने की नींव है। इसमें अचेतन पूर्वाग्रहों का आकलन करना और उन्हें संबोधित करना, सम्मान की संस्कृति को बढ़ावा देना और पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करना शामिल है। लिंग-समावेशी वातावरण स्थापित करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:
- शिक्षा और प्रशिक्षण: अचेतन पूर्वाग्रह और लैंगिक विविधता के महत्व पर ध्यान केंद्रित करते हुए सभी कर्मचारियों को विविधता और समावेशन प्रशिक्षण प्रदान करें। इससे अधिक समावेशी कंपनी संस्कृति बनाने में मदद मिलेगी और यह सुनिश्चित होगा कि टीम के सभी सदस्य विविधता को समझें और उसे महत्व दें।
- लिंग-तटस्थ भाषा: नौकरी पोस्टिंग, प्रदर्शन मूल्यांकन और बैठकों सहित सभी आंतरिक और बाहरी संचार में लिंग-तटस्थ भाषा का उपयोग करें। इससे लैंगिक पूर्वाग्रहों और धारणाओं को खत्म करने में मदद मिलती है, जिससे हर कोई समान रूप से मूल्यवान और सम्मानित महसूस करता है।
- पूर्वाग्रहों को संबोधित करना: ऐसे उदाहरणों की पहचान करें जहां अचेतन पूर्वाग्रह निर्णयों को प्रभावित कर रहे हों, जैसे नियुक्ति, पदोन्नति और परियोजना असाइनमेंट। बोर्ड भर में लैंगिक समानता और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए इन निर्णयों के लिए स्पष्ट मानदंड स्थापित करें।
चरण 2: महिला इंजीनियरों के लिए भर्ती रणनीतियों को बढ़ाना
अधिक महिला इंजीनियरों को आकर्षित करने के लिए, तकनीकी कंपनियों को कई चैनलों का लाभ उठाकर और लक्षित रणनीतियों को अपनाकर सक्रिय रूप से महिला प्रतिभा की तलाश करनी चाहिए। यहां कुछ प्रभावी भर्ती रणनीतियाँ दी गई हैं:
- महिला-केंद्रित संगठनों के साथ भागीदार: उन समूहों, नेटवर्कों और शैक्षणिक संस्थानों के साथ सहयोग करें जो तकनीक में महिलाओं का समर्थन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कि वुमेन हू कोड, गर्ल्स हू कोड और सोसाइटी ऑफ वुमेन इंजीनियर्स। ये साझेदारियाँ आपको महिला उम्मीदवारों के एक बड़े समूह तक पहुँचने में मदद कर सकती हैं और आपकी कंपनी को लैंगिक विविधता के प्रवर्तक के रूप में स्थापित कर सकती हैं।
- महिला-विशिष्ट नौकरी बोर्डों का उपयोग करें: महिला-केंद्रित नौकरी बोर्डों जैसे वुमेन इन टेक जॉब्स, वर्क और इनहरसाइट पर नौकरी की रिक्तियां पोस्ट करें। इन प्लेटफार्मों का लक्ष्य महिलाओं को समावेशी नियोक्ताओं से जोड़ना है, जिससे आपकी तकनीकी कंपनी महिला इंजीनियरों के लिए अधिक दृश्यमान हो सके।
- महिला रोल मॉडल प्रदर्शित करें: अपनी कंपनी के भीतर महिला इंजीनियरों की सफलता की कहानियों और उपलब्धियों को अपनी वेबसाइट, सोशल मीडिया और अन्य संचार चैनलों पर साझा करें। अपनी महिला कर्मचारियों की उपलब्धियों को उजागर करके, आप संभावित उम्मीदवारों को प्रेरित कर सकते हैं और लैंगिक विविधता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित कर सकते हैं।
- समावेशी नौकरी विवरण: अपनी नौकरी पोस्टिंग में लिंग-पक्षपाती भाषा का उपयोग करने से बचें और ऐसी समावेशी भाषा चुनें जो सभी लिंगों को पसंद आए। किसी भी अनावश्यक योग्यता को हटा दें जो अनजाने में महिलाओं को आवेदन करने से हतोत्साहित कर सकती है और अपनी कंपनी की संस्कृति के उन पहलुओं पर जोर दें जो तकनीक में महिलाओं का समर्थन करते हैं।
- रेफरल नेटवर्क में टैप करें: अपने कर्मचारियों, विशेषकर महिला इंजीनियरों को खुले पदों के लिए संभावित उम्मीदवारों को रेफर करने के लिए प्रोत्साहित करें। सफल रेफरल के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहन प्रदान करें और एक मजबूत आंतरिक रेफरल कार्यक्रम बनाएं।
इन रणनीतियों को अपनाकर, तकनीकी कंपनियां अधिक विविध प्रतिभा पूल बना सकती हैं और अपने रैंक में महिला इंजीनियरों की संख्या बढ़ा सकती हैं। याद रखें, लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के लिए महिला इंजीनियरों के विकास के लिए एक समावेशी और सहायक वातावरण बनाने के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता और निरंतर प्रयासों की आवश्यकता होती है।
चरण 3: समावेशी नियुक्ति प्रथाओं को लागू करना
यह सुनिश्चित करने के लिए कि महिला इंजीनियरों को शुरू से ही स्वागत और महत्व महसूस हो, विविध प्रतिभाओं को आकर्षित और सशक्त बनाने वाली समावेशी भर्ती प्रथाओं को लागू करें। इन प्रथाओं को विविधता और समावेशन के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता को प्रतिबिंबित करना चाहिए और किसी भी पूर्वाग्रह को खत्म करना चाहिए जो महिलाओं को इसमें शामिल होने से रोक सकता है।
नौकरी के विज्ञापनों में समावेशी भाषा का प्रयोग करें
लिंग आधारित भाषा, शब्दजाल या अनावश्यक योग्यताओं का उपयोग करने से बचें जो संभावित उम्मीदवारों को अलग-थलग कर सकते हैं। इसके बजाय, अधिक समावेशी शर्तों को नियोजित करें और उन कौशलों और अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करें जो नौकरी की आवश्यकताओं को सटीक रूप से दर्शाते हैं। टेक्स्टियो जैसे टूल का उपयोग करने से किसी भी लिंग आधारित भाषा की पहचान करने और बेहतर विकल्प पेश करने में मदद मिल सकती है।
विविधता और समावेशन के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता पर प्रकाश डालें
नौकरी लिस्टिंग और कंपनी की वेबसाइट पर, एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता स्पष्ट करें। विकास और उन्नति के समान अवसरों पर जोर देते हुए सभी कर्मचारियों को पूरा करने वाली विविधता और समावेशन पहल, लाभ और नीतियों का प्रदर्शन करें।
महिला-केंद्रित संगठनों के साथ सहयोग करें
प्रतिभाशाली महिला इंजीनियरों को खोजने के लिए महिला संगठनों, क्लबों और स्कूलों के साथ साझेदारी करें। यह आपके भर्ती पूल को व्यापक बनाने में मदद करता है और आपको ऐसे व्यक्तियों से जोड़ता है जो सक्रिय रूप से तकनीकी उद्योग में अवसरों की तलाश कर रहे हैं।
अपने नियुक्ति प्रबंधकों को अचेतन पूर्वाग्रह को पहचानने के लिए प्रशिक्षित करें
अचेतन पूर्वाग्रह उम्मीदवारों के मूल्यांकन में निष्पक्षता से समझौता कर सकते हैं। नियुक्ति प्रबंधकों को उनके पूर्वाग्रहों की पहचान करने के लिए प्रशिक्षित करने से निष्पक्ष नियुक्ति प्रक्रिया बनाने में मदद मिलती है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि उम्मीदवारों का मूल्यांकन योग्यता के आधार पर किया जाता है न कि अप्रासंगिक कारकों के आधार पर।
व्यापक मानदंडों के आधार पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन करें
शैक्षणिक योग्यता और तकनीकी कौशल से परे उम्मीदवार की पृष्ठभूमि और क्षमता के विभिन्न पहलुओं पर विचार करें। इसमें समस्या-समाधान क्षमताएं, अनुकूलन क्षमता, सहयोग और संचार कौशल शामिल हो सकते हैं - ये सभी तकनीकी क्षेत्र में आगे बढ़ने के लिए आवश्यक हैं।
विविध भर्ती पैनल बनाएं
विभिन्न दृष्टिकोण प्रदान करने और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों के प्रभाव को कम करने के लिए विविध भर्ती पैनलों को इकट्ठा करें। इससे महिला उम्मीदवारों को कंपनी के भीतर प्रतिनिधित्व देखने का मौका मिलता है, जो विविधता और समावेशन के प्रति प्रतिबद्धता का संकेत देता है।
चरण 4: कैरियर वृद्धि और विकास के माध्यम से महिला इंजीनियरों को बनाए रखना
एक बार जब महिला इंजीनियर आपकी तकनीकी कंपनी में शामिल हो जाती हैं, तो निरंतर वृद्धि और विकास के माध्यम से उनकी सफलता को बढ़ावा देती हैं। महिला कर्मचारियों को चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं को आगे बढ़ाने, पेशेवर विकास पहल में निवेश करने और सलाह और नेटवर्किंग के अवसर स्थापित करने के लिए प्रोत्साहित करें।
- कैरियर में प्रगति के अवसर प्रदान करें: महिला इंजीनियर, सभी कर्मचारियों की तरह, उन्नति के अवसर चाहती हैं। सुनिश्चित करें कि महिलाओं को पदोन्नति, उच्च-दृश्यता वाली परियोजनाओं और नेतृत्व भूमिकाओं तक समान पहुंच मिले। स्पष्ट कैरियर मार्ग स्थापित करें और नौकरी के शीर्षक, आवश्यकताओं और मुआवजे को उद्योग मानकों के साथ संरेखित करें।
- सुलभ व्यावसायिक विकास प्रदान करें: व्यावसायिक विकास कर्मचारियों को कौशल बढ़ाने, उद्योग के रुझानों के साथ अद्यतन रहने और नौकरी बाजार में बदलाव के लिए तैयार होने की अनुमति देता है। व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रमों, कार्यशालाओं, सम्मेलनों और महिला इंजीनियरों को लाभ पहुंचाने वाले अन्य सीखने के अवसरों के लिए संसाधन आवंटित करें।
- परामर्श और प्रायोजन कार्यक्रम स्थापित करें: महिला इंजीनियरों को अनुभवी उद्योग नेताओं के साथ जोड़ें जो उनके करियर की प्रगति की वकालत करते हुए मार्गदर्शन, समर्थन और सलाह प्रदान कर सकें। जुड़ाव और प्रतिधारण बढ़ाने के लिए औपचारिक परामर्श कार्यक्रम और अनौपचारिक सहायता नेटवर्क दोनों बनाएं।
- नेटवर्किंग और सहयोग को प्रोत्साहित करें: महिला इंजीनियरों को उनके दृष्टिकोण को व्यापक बनाने और मूल्यवान रिश्तों को बढ़ावा देने के लिए कंपनी के भीतर और बाहर विविध सहयोगियों के साथ जोड़ें। आंतरिक और बाह्य नेटवर्किंग कार्यक्रमों, सम्मेलनों और पेशेवर संगठनों में भागीदारी को प्रोत्साहित करें।
चरण 5: सहायक कंपनी संस्कृति और नीतियां प्रदान करना
महिला इंजीनियरों को बनाए रखने के लिए एक स्वस्थ और समावेशी कार्य वातावरण आवश्यक है। नीतियों और पहलों के माध्यम से एक सहायक संस्कृति बनाएं जो विविध पृष्ठभूमियों का सम्मान करती हो, पूर्वाग्रहों को संबोधित करती हो और लचीली कार्य व्यवस्था को समायोजित करती हो।
अपनेपन की भावना को बढ़ावा दें
कर्मचारियों के बीच सहयोग, समावेशन और पारस्परिक सम्मान की संस्कृति को प्रोत्साहित करें। महिला इंजीनियरों की उपलब्धियों को पहचानें और उनका जश्न मनाएं, यह प्रदर्शित करते हुए कि उनका योगदान मूल्यवान है और कंपनी की सफलता का अभिन्न अंग है।
समान वेतन नीति लागू करें
यह सुनिश्चित करके वेतन असमानताओं को कम करें कि कर्मचारियों को, उनके लिंग की परवाह किए बिना, समान काम के लिए समान वेतन मिले। किसी भी विसंगति की पहचान करने और आवश्यक समायोजन करने के लिए नियमित रूप से मुआवजा प्रथाओं की समीक्षा करें।
लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश करें
दूरस्थ कार्य और फ्लेक्सटाइम सहित लचीली कार्य व्यवस्था, कर्मचारियों को अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करने में सक्षम बनाती है। ऐसी नीतियां स्थापित करें जो उनके काम की गुणवत्ता या दक्षता से समझौता किए बिना, जब भी संभव हो इन व्यवस्थाओं को समायोजित करें।
भेदभाव और उत्पीड़न को संबोधित करें और रोकें
कार्यस्थल में भेदभाव, उत्पीड़न और प्रतिशोध को रोकने और संबोधित करने के लिए स्पष्ट नीतियां और प्रक्रियाएं स्थापित करें। कर्मचारियों को उल्लंघनों को पहचानने और रिपोर्ट करने के लिए प्रशिक्षित करें, और उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करें।
परिवार-अनुकूल नीतियां लागू करें
मातृत्व और पितृत्व अवकाश, बाल देखभाल सहायता और अन्य परिवार-अनुकूल लाभ प्रदान करके कर्मचारियों को परिवार सहित सहायता करें। ये नीतियां आपके कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण के प्रति आपकी कंपनी की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करती हैं और उन महिला इंजीनियरों को बनाए रखने में मदद कर सकती हैं जिन पर देखभाल की जिम्मेदारियां हो सकती हैं।
टेक कंपनियां एक समावेशी माहौल को बढ़ावा देकर, न्यायसंगत भर्ती प्रथाओं को लागू करने, कैरियर विकास को बढ़ावा देने और सहायक नीतियों की स्थापना करके महिला इंजीनियरों को सफलतापूर्वक आकर्षित, नियुक्त और बनाए रख सकती हैं। विविधता और समावेशन के प्रति यह प्रतिबद्धता बेहतर कार्य संस्कृति में योगदान देती है, नवाचार को बढ़ावा देती है और व्यावसायिक प्रदर्शन को मजबूत करती है।
चरण 6: नेतृत्व में परिवर्तन और जवाबदेही को प्रोत्साहित करना
लैंगिक विविधता के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता शीर्ष से शुरू होती है। नेतृत्व के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह न केवल बदलाव की वकालत करे बल्कि उदाहरण पेश करके भी नेतृत्व करे। परिवर्तन को प्रोत्साहित करने और नेतृत्व में जवाबदेही को बढ़ावा देने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:
- स्पष्ट विविधता और समावेशन लक्ष्य स्थापित करें : महिला इंजीनियरों को काम पर रखने और बनाए रखने के लिए विशिष्ट, मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने से नेतृत्व को जवाबदेह बनाए रखने में मदद मिलेगी। पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए नियमित रूप से प्रगति की निगरानी करें और विविधता मेट्रिक्स पर रिपोर्ट करें।
- नेतृत्व की स्थिति में विविधता को प्रोत्साहित करें : महिलाओं को नेतृत्व की भूमिका में बढ़ावा दें, क्योंकि इससे एक समावेशी संस्कृति बनाने में मदद मिलेगी और अन्य महिला कर्मचारियों को नेतृत्व की स्थिति के लिए काम करने के लिए प्रेरित किया जा सकेगा।
- नेतृत्व प्रशिक्षण : सभी नेताओं को विविधता और समावेशन प्रशिक्षण प्रदान करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने के महत्व और लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने में उनकी भूमिका को समझें।
- एक विविधता समिति स्थापित करें : कंपनी भर में लैंगिक विविधता पहल को बढ़ावा देने और उसकी देखरेख के लिए जिम्मेदार एक समिति बनाएं। विविध दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए इस समिति में विभिन्न स्तरों और विभागों के सदस्यों और महिला इंजीनियरों को शामिल किया जाना चाहिए।
- नेताओं को जवाबदेह बनाएं : नेतृत्व प्रदर्शन मूल्यांकन को विविधता और समावेशन परिणामों से जोड़ें। यह नेताओं को लैंगिक विविधता प्रयासों को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करेगा।
टेक कंपनियों में लिंग विविधता के प्रमुख लाभ
लैंगिक विविधता न केवल एक नैतिक अनिवार्यता है बल्कि एक व्यावसायिक लाभ भी है। महिला इंजीनियरों के उच्च अनुपात सहित विविध कार्यबल होने के कुछ प्रमुख लाभ यहां दिए गए हैं:
- नवाचार और रचनात्मकता में वृद्धि : विविध टीमें अलग-अलग दृष्टिकोण और विचार लाती हैं, जिसके परिणामस्वरूप अधिक नवीन समाधान और बेहतर समस्या-समाधान क्षमताएं प्राप्त होती हैं।
- बेहतर निर्णय लेना : लिंग-विविध टीमों ने अधिक सटीक और सूचित निर्णय लेने का प्रदर्शन किया है, जो बाजार में कंपनी के प्रदर्शन और सफलता को बढ़ा सकता है।
- बेहतर वित्तीय प्रदर्शन : कई अध्ययनों ने लैंगिक विविधता और किसी संगठन के वित्तीय प्रदर्शन के बीच सकारात्मक संबंध प्रदर्शित किया है। विविध नेतृत्व टीमों वाली कंपनियां अपने प्रतिस्पर्धियों से बेहतर प्रदर्शन करने की अधिक संभावना रखती हैं।
- मजबूत प्रतिष्ठा और प्रतिभा के प्रति आकर्षण : विविधता और समावेशन के लिए प्रतिबद्ध कंपनी शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की अधिक संभावना रखती है, जिससे उद्योग में इसकी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त में सुधार होता है।
- उन्नत टीम सहयोग : एक लिंग-संतुलित टीम बेहतर संचार और टीम गतिशीलता का निर्माण करते हुए अधिक समावेशी और सहयोगी वातावरण को बढ़ावा देती है।
- ग्राहक अपील : आज के ग्राहक तेजी से विविध और समावेशी कंपनियों के साथ काम करना चाहते हैं, जिससे लैंगिक विविधता एक ऐसा कारक बन गई है जो व्यावसायिक संबंधों पर सकारात्मक प्रभाव डालती है।
टेक उद्योग के नेताओं की सफलता की कहानियाँ
कई तकनीकी उद्योग के नेताओं ने साबित कर दिया है कि महिला इंजीनियरों की भर्ती और उन्हें बनाए रखते हुए एक समावेशी संस्कृति बनाना संभव है। यहाँ कुछ सफलता की कहानियाँ हैं:
- आईबीएम : आईबीएम को लैंगिक विविधता और समानता को बढ़ावा देने के प्रयासों के लिए मान्यता दी गई है। कंपनी ने वीमेन इन टेक्नोलॉजी काउंसिल की स्थापना की है और महिलाओं को नेतृत्व और तकनीकी कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए लचीली कार्य व्यवस्था और विभिन्न कार्यक्रम पेश करती है।
- इंटुइट : इंटुइट ने कार्यस्थल में विविधता और समावेशन पहल को सक्रिय रूप से अपनाया है। कंपनी महिला इंजीनियरों के लिए सलाह, प्रायोजन और कौशल विकास कार्यक्रम प्रदान करती है, जिससे उनकी व्यावसायिक वृद्धि और सफलता सुनिश्चित होती है।
- AppMaster इंक .: ऐपमास्टर , एक नो-कोड प्लेटफ़ॉर्म इनोवेटर, एक समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा देता है और कार्यस्थल में लिंग विविधता को प्रोत्साहित करके अपनी महिला कर्मचारियों के कैरियर विकास का सक्रिय रूप से समर्थन करता है। भर्ती प्रथाओं में अचेतन पूर्वाग्रह को खत्म करने और महिला इंजीनियरों को अवसर प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध होकर, AppMaster अन्य तकनीकी कंपनियों के लिए एक उदाहरण स्थापित करता है।
- माइक्रोसॉफ्ट : माइक्रोसॉफ्ट ने महिला इंजीनियरों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए विभिन्न पहलों को लागू किया है, जिसमें मेंटरशिप कार्यक्रम, नेतृत्व प्रशिक्षण और प्रौद्योगिकी में महिलाओं का समर्थन करने वाले संगठनों में निवेश शामिल है।
- गूगल : गूगल विभिन्न साझेदारियों, लक्षित भर्ती प्रयासों और कर्मचारी संसाधन समूहों के माध्यम से लिंग विविधता को सक्रिय रूप से बढ़ावा देता है। कंपनी ने सभी के लिए एक सहायक और समावेशी संस्कृति बनाने की पहल शुरू की है।
जैसा कि व्यवसायी सारा वुड ने कहा है, "महिलाओं को खुद को आगे रखने से डरना नहीं चाहिए," यह सशक्तिकरण की लौ जलाती है और तकनीकी उद्योग में लिंग विविधता की दिशा में यात्रा में एक मार्गदर्शक प्रकाशस्तंभ के रूप में कार्य करती है। ये सफलता की कहानियाँ उस गहन प्रभाव के प्रमाण के रूप में खड़ी हैं जो समावेशिता के माहौल को बढ़ावा देने और इस लोकाचार के साथ प्रतिध्वनित रणनीतियों को लागू करने से प्राप्त किया जा सकता है।
