टेक में लिंग अंतर की वर्तमान स्थिति
तकनीक में लैंगिक अंतर एक महत्वपूर्ण मुद्दा बना हुआ है, पूरे उद्योग में तकनीकी भूमिकाओं और नेतृत्व पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। हाल के वर्षों में विविधता बढ़ाने के प्रयासों के बावजूद, अंतर बरकरार है। 2021 के एक अध्ययन के अनुसार, दुनिया भर में लगभग 25% तकनीकी नौकरियां महिलाओं के पास थीं। इसके अलावा, तकनीकी कंपनियों में वरिष्ठ भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या केवल 17% थी, जबकि महिला सीईओ या संस्थापकों की संख्या केवल 10% थी।
इस कम प्रतिनिधित्व का एक कारण "पाइपलाइन समस्या" हो सकता है, जो कंप्यूटर विज्ञान या अन्य प्रौद्योगिकी-संबंधित डिग्री के साथ स्नातक होने वाली महिलाओं की कमी को संदर्भित करता है। राष्ट्रीय महिला एवं सूचना प्रौद्योगिकी केंद्र (एनसीडब्ल्यूआईटी) की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि 2020 में महिलाओं को केवल 19% कंप्यूटर और सूचना विज्ञान स्नातक डिग्री प्राप्त हुई। महिला स्नातकों की यह सीमित आपूर्ति एक चक्रीय समस्या पैदा कर सकती है क्योंकि कम महिलाएं कार्यबल में प्रवेश करती हैं, जिससे उद्योग में प्रतिनिधित्व कम हो जाता है, जिसके परिणामस्वरूप भविष्य के तकनीकी पेशेवरों के लिए महिला रोल मॉडल की संख्या सीमित हो जाती है।
स्किलसॉफ्ट की 2023 वीमेन इन टेक रिपोर्ट ने बढ़ते लिंग असंतुलन का खुलासा किया, सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधी (45%) महिला प्रौद्योगिकीविदों ने संकेत दिया कि कार्यस्थल में पुरुषों की संख्या चार-से-एक या अधिक के अनुपात में उनसे अधिक है। यह उन 25% की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि दर्शाता है जिन्होंने 2021 में इसी तरह की स्थिति की सूचना दी थी।
प्रौद्योगिकी में लैंगिक भूमिकाओं से जुड़ी रूढ़िवादिता भी इस अंतर में योगदान कर सकती है। इन रूढ़िवादिता से उत्पन्न अचेतन पूर्वाग्रह और भेदभावपूर्ण प्रथाएं महिलाओं के लिए बाधाएं पैदा कर सकती हैं, जिनमें अवसरों और संसाधनों तक कम पहुंच, असमान वेतन और कम समावेशी कार्य संस्कृति शामिल है।
लिंग अंतर को ख़त्म करने का महत्व
तकनीक में लिंग अंतर को पाटना कई कारणों से महत्वपूर्ण है:
- बेहतर रचनात्मकता और नवाचार: अधिक लैंगिक विविधता समस्या-समाधान, रचनात्मकता को बढ़ावा देने और उद्योग के भीतर नवाचार को बढ़ावा देने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण और दृष्टिकोण लाती है।
- उन्नत वित्तीय प्रदर्शन: अनुसंधान ने लगातार दिखाया है कि विविध कार्यबल वाली कंपनियां अधिक लाभदायक हैं। मैकिन्से एंड कंपनी के एक अध्ययन में पाया गया कि कार्यकारी टीमों में लिंग विविधता के मामले में शीर्ष चतुर्थक में मौजूद कंपनियों में निचले चतुर्थक में मौजूद कंपनियों की तुलना में औसत से अधिक लाभप्रदता होने की संभावना 21% अधिक थी।
- अधिक समावेशी उत्पाद और सेवाएँ: लिंग-संतुलित कार्यबल के साथ, तकनीकी कंपनियां ऐसे उत्पादों और सेवाओं को डिज़ाइन करने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित हैं जो पुरुषों और महिलाओं दोनों की जरूरतों को पूरा करती हैं, जिससे बाजार में व्यापक अपील सुनिश्चित होती है।
- नियुक्ति प्रथाओं में लैंगिक पूर्वाग्रहों का मुकाबला करना: तकनीकी कंपनियों के भीतर लैंगिक विविधता बढ़ने से नियुक्ति और पदोन्नति निर्णयों में अचेतन पूर्वाग्रहों को तोड़ने में मदद मिलती है, जिससे निष्पक्ष और अधिक न्यायसंगत कार्यबल सुनिश्चित होता है।
लिंग विविधता न केवल व्यक्तिगत कंपनियों को लाभ पहुंचाती है बल्कि सकारात्मक सामाजिक परिवर्तन में भी योगदान देती है क्योंकि यह बड़े पैमाने पर तकनीकी उद्योग में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व को कम करने में मदद करती है।
लिंग अंतर से निपटने के लिए रणनीतियाँ
तकनीक में लिंग अंतर को दूर करने के लिए कंपनियां विभिन्न रणनीतियाँ अपना सकती हैं:
- एक समावेशी कार्य वातावरण बनाएं: एक स्वागत योग्य और सहायक कार्य संस्कृति जो कार्यस्थल समानता और समावेशन को प्राथमिकता देती है, तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक है। इसे नौकरी पोस्टिंग में लिंग-तटस्थ भाषा को लागू करने, प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए विविधता प्रशिक्षण प्रदान करने और लचीली कार्य व्यवस्था की वकालत के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।
- मेंटरशिप और प्रायोजन कार्यक्रमों को बढ़ावा दें: तकनीक में महिलाओं के लिए मेंटरशिप कार्यक्रमों की पेशकश करके, कंपनियां उन्हें चुनौतियों से निपटने और उनके करियर को विकसित करने में मदद कर सकती हैं। प्रायोजन पहल, जहां वरिष्ठ नेता महिला कर्मचारियों के करियर में उन्नति की वकालत करते हैं, महिलाओं को संगठनों के भीतर उच्च नेतृत्व भूमिकाएं हासिल करने में भी मदद कर सकते हैं।
- कौशल विकास कार्यक्रम पेश करें: अपस्किलिंग और रीस्किलिंग के अवसरों से सभी कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, लेकिन वे महिलाओं को तकनीकी भूमिकाओं में बदलने या अधिक वरिष्ठ पदों पर प्रगति करने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। निरंतर सीखने के लिए सहायता प्रदान करके, कंपनियां विविध प्रतिभाओं को विकसित कर सकती हैं और महिला कर्मचारियों को आगे बढ़ने के लिए सशक्त बना सकती हैं।
- विविधता लक्ष्य निर्धारित करें और ट्रैक करें: कार्यबल में, विशेष रूप से तकनीकी भूमिकाओं और नेतृत्व पदों में महिला प्रतिनिधित्व बढ़ाने पर केंद्रित विशिष्ट और मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करना, कंपनियों को लैंगिक समानता की दिशा में महत्वपूर्ण प्रगति करने के लिए प्रेरित कर सकता है। इन लक्ष्यों की नियमित समीक्षा और समायोजन से निरंतर सुधार और जवाबदेही सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है।
- विभिन्न करियर स्तरों पर महिलाओं की भर्ती: करियर के विभिन्न चरणों में महिलाओं की सक्रिय भर्ती से लिंग अंतर को पाटने में मदद मिल सकती है। शुरुआती करियर, मध्य-कैरियर और अनुभवी भूमिकाओं पर रणनीतिक रूप से ध्यान केंद्रित करके, कंपनियां महिला प्रतिभाओं की एक विविध पाइपलाइन बना सकती हैं जो सभी कोणों से समस्या का समाधान करने में मदद कर सकती हैं।
तकनीक में लिंग अंतर से निपटने के लिए कंपनियों, शिक्षकों और नीति-निर्माताओं के ठोस प्रयास की आवश्यकता है। इन रणनीतियों को अपनाकर, व्यवसाय अधिक समावेशी वातावरण बना सकते हैं जो तकनीकी उद्योग में महिलाओं के लिए अवसरों को बढ़ावा देते हैं, जिससे न केवल कंपनियों को लाभ होगा बल्कि सकारात्मक सामाजिक परिवर्तन भी आएगा।
सफलता की कहानियाँ: परिवर्तन ला रही कंपनियाँ
कई कंपनियों ने लिंग अंतर को संबोधित करने और अपने संगठनों के भीतर विविधता को बढ़ावा देने में प्रेरक प्रगति की है। ये सफलता की कहानियाँ अन्य कंपनियों के लिए मूल्यवान सबक के रूप में काम कर सकती हैं जो अधिक समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा देना चाहती हैं।
एक्सेंचर
वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म एक्सेंचर ने तकनीक में लिंग अंतर को संबोधित करने में काफी प्रगति की है। कंपनी ने लैंगिक विविधता के लिए महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित किए हैं। 2025 तक, एक्सेंचर का लक्ष्य लिंग-संतुलित कार्यबल बनाना है, साथ ही कार्यकारी भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिशत भी बढ़ाना है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कुछ प्रमुख रणनीतियों में कैरियर प्रायोजन, उच्च क्षमता वाली महिला कर्मचारियों के लिए परामर्श कार्यक्रम और विविध पृष्ठभूमि से महिलाओं की लक्षित भर्ती शामिल हैं।
आईबीएम
आईबीएम एक अन्य तकनीकी दिग्गज है जिसने उद्योग में महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए उल्लेखनीय प्रयास किया है। कंपनी ने लिंग विविधता को बढ़ावा देने के लिए कई पहल लागू की हैं, जैसे कि इसका टेक्नोलॉजिस्ट इन रेजिडेंस कार्यक्रम और आईबीएम महिला समावेशी नेटवर्क। इसके अलावा, आईबीएम का नेतृत्व एक विविध और समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा देने, नियमित रूप से प्रौद्योगिकी में लिंग विविधता पर ध्यान केंद्रित करने वाली घटनाओं और चर्चाओं में भाग लेने के महत्व पर जोर देता है।
बिक्री बल
क्लाउड कंप्यूटिंग कंपनी सेल्सफोर्स ने तकनीक में लिंग अंतर को संबोधित करने की दिशा में महत्वपूर्ण प्रगति की है। एक उल्लेखनीय उदाहरण इक्विटी का भुगतान करने के लिए उनकी चल रही प्रतिबद्धता है, जो 2015 में शुरू हुई थी। सेल्सफोर्स ने पुरुष और महिला कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर को कम करने के लिए वेतन को समायोजित करने में लगभग 11 मिलियन डॉलर खर्च किए हैं। इसके अतिरिक्त, कंपनी ने कर्मचारियों को लैंगिक विविधता और समावेशन पहल के सक्रिय समर्थक बनने के लिए प्रशिक्षित करने के लिए समानता सहयोगी कार्यक्रम शुरू किया है।
AppMaster: लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने में अग्रणी
एक शक्तिशाली नो-कोड प्लेटफ़ॉर्म के रूप में, ऐपमास्टर ने ऐप विकास को अधिक सुलभ, कुशल और किफायती बनाकर तकनीकी दुनिया में महत्वपूर्ण प्रभाव डाला है। हालाँकि, नवाचार और उत्कृष्टता के प्रति उनका समर्पण यहीं नहीं रुकता। तकनीक में लिंग अंतर को संबोधित करने के महत्व को पहचानते हुए, AppMaster अपने संगठन के भीतर लिंग विविधता को बढ़ावा देने और तकनीक में महिलाओं का समर्थन करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण अपनाया है।
एक समावेशी कार्य संस्कृति के निर्माण के लिए AppMaster की प्रतिबद्धता उनकी भर्ती और नियुक्ति प्रथाओं में परिलक्षित होती है। कंपनी कैरियर विकास, प्रतिस्पर्धी मुआवजे और सहायक कार्य वातावरण के लिए समान अवसर प्रदान करके प्रतिभाशाली महिलाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने का प्रयास करती है। इसके अलावा, AppMaster तकनीक में महिलाओं के लिए मार्गदर्शन और पेशेवर विकास के मूल्य को पहचानता है, महिला कर्मचारियों को उद्योग की घटनाओं, सम्मेलनों और नेटवर्किंग अवसरों में भाग लेने के लिए सक्रिय रूप से प्रोत्साहित करता है।
चुनौतियों और बाधाओं पर काबू पाना
तकनीकी उद्योग में लिंग अंतर से निपटने की यात्रा में, कई चुनौतियाँ हैं जिन्हें दूर किया जाना चाहिए। ये बाधाएँ प्रगति में बाधा डाल सकती हैं और असमानता को कायम रख सकती हैं। इनका समाधान करने के लिए प्रभावी रणनीति विकसित करने के लिए इन बाधाओं को पहचानना और समझना महत्वपूर्ण है।
एक आम चुनौती भर्ती और पदोन्नति प्रक्रियाओं में अचेतन पूर्वाग्रह की उपस्थिति है। यह पूर्वाग्रह तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व को जन्म दे सकता है, साथ ही संगठनों के भीतर उनकी उन्नति में बाधा उत्पन्न कर सकता है। समान अवसर पैदा करने के लिए संरचित और समावेशी भर्ती प्रथाओं के माध्यम से अचेतन पूर्वाग्रह को पहचानना और कम करना महत्वपूर्ण है।
एक और बाधा तकनीकी क्षेत्र में महिलाओं के लिए प्रतिनिधित्व और रोल मॉडल की कमी है। प्रौद्योगिकी में सफल महिलाओं के दृश्य उदाहरणों के बिना, इच्छुक महिला प्रौद्योगिकीविदों के लिए खुद को समान पदों पर कल्पना करना मुश्किल हो सकता है। विविध रोल मॉडल को प्रोत्साहित करना और बढ़ावा देना और उनकी उपलब्धियों का प्रदर्शन करना महिलाओं को तकनीकी करियर बनाने के लिए प्रेरित और सशक्त बना सकता है।
स्टीरियोटाइपिंग एक और चुनौती है जिसका महिलाओं को तकनीकी उद्योग में सामना करना पड़ता है। लगातार रूढ़ियाँ जो प्रौद्योगिकी को पुरुष-प्रधान क्षेत्र के रूप में चित्रित करती हैं, महिलाओं को तकनीकी भूमिकाओं में प्रवेश करने या बने रहने से हतोत्साहित कर सकती हैं। जागरूकता अभियानों और शिक्षा के माध्यम से इन रूढ़ियों को चुनौती देना और तोड़ना अधिक समावेशी वातावरण बनाने के लिए आवश्यक है।
इन चुनौतियों से पार पाने के लिए संगठन और व्यक्ति विभिन्न रणनीतियाँ लागू कर सकते हैं। विविधतापूर्ण प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करने से जागरूकता बढ़ाने और कर्मचारियों को अचेतन पूर्वाग्रह के बारे में शिक्षित करने, अधिक समावेशी और न्यायसंगत कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने में मदद मिल सकती है। मेंटरशिप और प्रायोजन के अवसर बनाने से तकनीक में महिलाओं को मार्गदर्शन और सहायता मिल सकती है, जिससे उन्हें चुनौतियों से निपटने और अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद मिलेगी। सहायक कार्य वातावरण का निर्माण जो कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देता है और लचीलापन प्रदान करता है, विविध प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रख सकता है।
टेक में लैंगिक समानता के दीर्घकालिक लाभ
तकनीक में लैंगिक समानता हासिल करना न केवल सामाजिक न्याय का मामला है, बल्कि कंपनियों और समग्र रूप से उद्योग के लिए दीर्घकालिक सफलता का एक प्रमुख चालक भी है। अधिक लिंग-विविध कार्यबल को बढ़ावा देने से कई लाभ मिल सकते हैं:
- नवप्रवर्तन: विविध टीमों को अधिक नवोन्वेषी और रचनात्मक दिखाया गया है। अलग-अलग पृष्ठभूमि और अलग-अलग दृष्टिकोण वाले व्यक्तियों को एक साथ लाने से जोखिम लेने और समस्या सुलझाने की क्षमताओं में सुधार होता है।
- बेहतर कंपनी संस्कृति: एक विविध कार्यबल एक अधिक समावेशी और सहायक कंपनी संस्कृति की ओर ले जाता है। यह न केवल समग्र कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ाता है बल्कि उत्पादकता और बेहतर सहयोग में भी योगदान देता है।
- व्यापक प्रतिभा पूल: तकनीक में लिंग अंतर को संबोधित करने से कंपनियों को व्यापक प्रतिभा पूल तक पहुंचने में मदद मिलती है। सक्रिय रूप से महिलाओं की भर्ती और प्रचार करके, संगठन कौशल की कमी को दूर कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनके पास सफलता हासिल करने के लिए सर्वोत्तम प्रतिभा है।
- बेहतर वित्तीय प्रदर्शन: कई अध्ययनों से पता चला है कि लिंग-विविध नेतृत्व टीमों वाली कंपनियां बिना नेतृत्व वाली टीमों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं। कार्यकारी टीमों में लैंगिक समानता हासिल करके, संगठन बेहतर वित्तीय प्रदर्शन और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ का अनुभव कर सकते हैं।
निष्कर्षतः, तकनीक में लैंगिक अंतर को संबोधित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। लैंगिक विविधता को प्राथमिकता देकर और समावेशी कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए सिद्ध रणनीतियों को लागू करके, कंपनियां नवाचार, बेहतर संस्कृति, व्यापक प्रतिभा पूल और बेहतर वित्तीय प्रदर्शन का लाभ उठा सकती हैं।
